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孤立他人的人主要出于嫉妒、自卑、利益竞争或群体从众心理，通过排斥他人获得虚假优越感或安全感。以下是具体分析：

核心心理动机

‌嫉妒与不满‌：当他人（如职场同事、同学）在能力、外貌或资源上占优时，孤立者因自身不足产生嫉妒，通过排挤对方平衡心理落差。例如，收入或表现突出者易被孤立，因群体认为利益分配不公。‌‌

‌自卑与补偿心理‌：孤立者常因原生家庭缺陷或自我价值感低，通过打压他人制造“强弱对比”，获得短暂控制感。例如，职场中弱势者联合排挤强者以掩盖自身无能。‌‌

‌利益竞争与威胁感知‌：在职场或小团体中，若他人可能侵占资源（如晋升机会、功劳），孤立者会主动排斥以自保。例如，自私或情商低者因损害他人利益遭集体疏远。‌‌

群体行为驱动因素

‌羊群效应（从众心理）‌：群体中“领头人”发起孤立后，其他人因害怕被排斥或缺乏主见而跟风，形成集体排斥。例如，社交圈中一人带头冷落某人，其余成员默许以维持关系。‌‌

‌强化群体凝聚力‌：孤立行为能巩固小团体内部纽带，成员通过“共同敌人”建立虚假归属感。研究表明，排斥他人可提升群体内认同度。‌‌

其他潜在原因

‌个人缺陷转移‌：孤立者自身存在性格问题（如低情商、自私），却将责任归咎于被孤立者，例如指责对方“不讲卫生”或“合群”。‌‌

‌恐惧与防御机制‌：面对竞争（如职场晋升），弱势者通过孤立强者减少威胁感，本质是懦弱表现。‌‌

关键结论：孤立行为本质是心理弱势的投射，非被孤立者过错。长期孤立他人反致自身社交孤立，因暴露自卑与攻击性。‌‌